我很公司簽了五次合同了，還是沒有簽無固定合同這樣合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-02 13:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人結(jié)合勞動合同法及實際案例來看 應(yīng)該在你第三次簽合同時就應(yīng)該提出無固定期合同 如果你沒提出就等于放棄了自己法定的權(quán)力 再要求用人單位簽無固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時要求簽無固定期合同而用人單位拒絕 則屬于違法 你可以要求用人單位支付補償金 原問題：《與公司簽了四次合同，共九年，接下來公司不給簽無固定期合同違法嗎》回復(fù)于 2022-12-02 15:02:27
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勞動合同法規(guī)定簽了6年合同后再簽合同簽無固定期限合同嗎
用人單位與勞動者簽訂同后，可以不準(zhǔn)簽訂合同，除非雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同或者變更勞動合同。無固定期限勞動合同，就是人們常說的長期合同，沒有勞動期限限制的勞動合同，單位裁員，等不能裁的勞動合同。 原問題：《無固定期限勞動合同簽了以后還簽公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個月；2、勞動者申請勞動仲裁的時效為勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二國企簽三年勞動合同為固定還是無固定
這種情況下是固定期限勞動合同與公司簽了兩次固定期限合同了，公么公司還是要每年續(xù)一次固定合同
連續(xù)簽到兩次固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下一次應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同期限。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟補償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
