我很公司簽了五次合同了,還是沒(méi)有簽無(wú)固定合同這樣合法嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定簽了6年合同后再簽合同簽無(wú)固定期限合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂同后,可以不準(zhǔn)簽訂合同,除非雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就是人們常說(shuō)的長(zhǎng)期合同,沒(méi)有勞動(dòng)期限限制的勞動(dòng)合同,單位裁員,等不能裁的勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽了以后還簽公司末簽無(wú)固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,雙倍工資最多可以主張11個(gè)月;2、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二國(guó)企簽三年勞動(dòng)合同為固定還是無(wú)固定
這種情況下是固定期限勞動(dòng)合同與公司簽了兩次固定期限合同了,公么公司還是要每年續(xù)一次固定合同
連續(xù)簽到兩次固定期限勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,下一次應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后,單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以,否則單位違法,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了