我很公司簽了五次合同了，還是沒有簽無固定合同這樣合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 13:26
律師回復
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月幫助201720人結合勞動合同法及實際案例來看 應該在你第三次簽合同時就應該提出無固定期合同 如果你沒提出就等于放棄了自己法定的權力 再要求用人單位簽無固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時要求簽無固定期合同而用人單位拒絕 則屬于違法 你可以要求用人單位支付補償金 原問題：《與公司簽了四次合同，共九年，接下來公司不給簽無固定期合同違法嗎》回復于 2022-12-02 15:02:27
相似問題解答
勞動合同法規定簽了6年合同后再簽合同簽無固定期限合同嗎
用人單位與勞動者簽訂同后，可以不準簽訂合同，除非雙方協商一致，可以解除勞動合同或者變更勞動合同。無固定期限勞動合同，就是人們常說的長期合同，沒有勞動期限限制的勞動合同，單位裁員，等不能裁的勞動合同。 原問題：《無固定期限勞動合同簽了以后還簽公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個月；2、勞動者申請勞動仲裁的時效為勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內。根據《勞動合同法》第八十二國企簽三年勞動合同為固定還是無固定
這種情況下是固定期限勞動合同與公司簽了兩次固定期限合同了，公么公司還是要每年續一次固定合同
連續簽到兩次固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下一次應當訂立無固定勞動合同期限。法律依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，當然經濟補償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
