女勞動者年滿50周歲，但社保不足15年，不能享受基本養老保險待遇，公司可以與她解除勞動合同嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-08-01 22:18
律師回復
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月幫助201720人如果女性到50歲養老zhidao保險繳費不滿十五年，可以與單位溝通，繼續上班繼續繳費；或者自己以靈活回就業人員身份接著繳費滿十五年后，再辦理退休養老金待遇審批。但是延續繳費不能超過五年。到達法定退休年齡，不能申請領取失業答金。希望采納。 原問題：《女性達到50歲公司退休年齡，養老保險未交到15年，無法領取退休金的，能申請領取失業金嗎？》回復于 2022-08-19 22:19:28
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你好！我是剛剛征地按政策享受農轉非待遇，49周歲，到2022年12月份可辦理50歲退休。我是金山的，政府機關部門說年滿50周歲才可以享受15年社保，不滿50周歲只能享受12年社保，這個標準是否合理
女的55周歲開始領取，你去社保辦理下退休手續就可以了，能不能補領得看當地社保有沒有這個政策規定. 按規定足額繳費后，參保的被征地人員男年滿60周歲、女年滿55周歲，辦理領取養老保險待遇手續后，即可于每月10日后，到社保指定銀行就近領取養老男工作12年 馬上年滿65歲，社保年限沒繳夠，未享受基本養老待遇，辭退后可以要求經濟補償嗎？
超過退休年齡沒有補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢您好 女工年滿50周歲，但社保未交夠15年，用人單位是否可以直接解除勞動合同關系，是否會違法
可以解除勞動關系。達到退休年齡了。女50周歲單位解除合同，讓我簽解聘表，合法嗎？
男職工退休年齡：年滿60周歲，50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說了要辭退，那你就向公司要一分解除勞動關系通知書，證明其辭退你，后再申請勞動仲裁。 你做2年3個多月，可以得到5個月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這公司重組不給50歲以上的女員工交社保了，女員工社保還沒交夠15年，該怎么辦？
達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，這個是勞動合同法方面的規定。因此，企業不能再繳納社會保險費了。超過50周歲，企業如果還在用工（管理人員是55周歲女），則企業與職工是勞務關系而不是勞動關系了。如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
