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  用人單位未與兼職人員簽訂勞動合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償?！　〖媛毴藛T有兩種，一種可是從事全職工作的勞動者，具有專業技術、能力、精力而從事全職以外的工作任務；另一種是可以稱之為“非全日制用工” ?！　　秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝皇欠癖仨毢头侨罩朴霉趧诱吆炗唲趧雍贤龀隽艘幎?，該法第六十九條規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”。根據該條的規定，用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同，可以選擇簽訂口頭協議，從其字面意思來看，《勞動合同法》對于簽訂口頭協議沒有強制規定。故對于非全日制用工勞動者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動合同也是不違法的。　　需要注意的是，我國法律法規并不鼓勵全職人員進行兼職，但在經濟體制改革中允許職工在8小時工作任務外，可以利用業余時間從事第二職業，前提是不影響本職工完成工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規做出了賠償規定。根據《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。同時，原勞動部《關于合同制工人因雙重勞動關系給企業造成經濟損失的處理意見》規定：　　用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔賠償責任。如未給原用人單位造成經濟損失，勞動合同有約定或用人單位規章制度有規定且不與法律法規相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規章制度處理?！　τ诖祟惾藛T從事兼職，法律法規并沒有強制規定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對損害進行賠償。因此，對于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同是不違反法律的。 原問題：《兼職沒簽勞動合同，能否要求賠償》

  回復于 2022-08-20 12:59:34