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  勞動合同法》規(guī)定：用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位未依約或依法及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；用人單位違法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行或已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按法定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者針對用人單位違反《勞動合同法》的違法行為，有的可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位承擔相應的法律責任；有的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決用人單位承擔相應的法律責任；對用人單位拖欠工資的違法行為可以依法向人民法院申請支付金，由人民法院發(fā)出支付令要求其支付。 原問題：《在外地打工拖欠工資應該去哪里打官司》

  回復于 2022-08-20 22:29:36