律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一年一個月的工資做為補償金，《勞動合同法》第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《公司拖欠工資超過三個月，勞動合同到期了，不想再續約了，請問怎樣要回工資，能得到哪些賠償？》

  回復于 2022-12-02 13:47:41
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-08-21 13:21:40 咨詢他