老板不發工資因為打了辭職報告沒有滿一個月,老板現在把店轉讓了,工資不發怎么辦
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月幫助201720人首先,根據勞動合同法的規定,用人單位應自員工實際用工之日起一個月內簽訂書面的勞動合同,如果因為用人單位的原因沒有簽訂,則用人單位應自次月的第一天起一年內向員工支付雙倍工資。其次,用人單位應及時足額支付工資報酬,不得拖欠和克扣。工資支付暫行規定第9條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。另,勞動合同法第33條規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。據此,無論現在負責人和投資人如何變更,您都可以要求該影樓要求支付相應的工資報酬和雙倍工資。如單位拒絕,您可以通過談話錄音等方式將您何時進店工作、協議工資多少、欠付工資金額等證據固定,然后向單位所在地的勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第85條,用人單位不及時足額支付工資報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。以上建議供您參考。 原問題:《老板以店鋪轉讓,不肯付給我3個月的工資,怎么辦?》回復于 2022-08-21 15:29:36
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老板不發工資怎么辦?
老板不發工資,建議與其他被拖欠工資的工友們一起,搜集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據,到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月老板不發工資怎么辦
去勞動稽查部門投訴沒有簽合同,現在老板不發工資
沒有簽訂書面勞動合同可以主張雙倍工資我現在在個老板給我不發工資怎么辦?
勞動爭議不能直接向法院起訴?。。±习宀话l工資違背<勞動法>之規定。1.可以向當地勞動監察大隊投訴。2.已形成勞動爭議(糾紛),應在糾紛之日起60日內向當地“勞動爭議仲裁委員會”申請仲裁。 原問題:《老板不發工資怎么辦》老板不發工資問題
如果用人單位拖延或者不發工資,勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條:“用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同”的規定,向用人單位提出解除勞動合同,并且依據《勞動合同法》第四十六條,四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了