律師回復

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  李永慧律師

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  可以申請勞動仲裁

  回復于 2023-08-22 14:29:28 咨詢他
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  智能法律助手

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  最近，老板突然提出要降薪，因為是私下單獨談的，別人的情況我不清楚。在提出降薪的同時，他沒有給出其它選擇。我們在簽約時，合同上都約定了薪金的具體數額，我想請您介紹一下關于這方面的規定，我們除了辭職、或者接受降薪外，還有其它的處理辦法嗎？我想只要我提出異議，選擇仲裁的話，公司肯定是沒法呆了，但是沒有補償、馬上離開的話，又太倉卒。怎樣才是對雙方都公平的通常做法呢？ 58同城法律顧問的解答：您遇到降薪問題涉及到了勞動合同的變更。勞動合同上約定了薪資待遇后，公司是不能隨便更改的，要更改必須遵守一定的程序：1、公司方提出變更合同的請求，就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，并給員工一個答復的期限。2、員工按期做出答復。3、雙方協商，達成書面協議。雙方當事人就變更的合同內容和條款進行協商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協議；書面協議要就變更的內容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章后才能生效。如果協商不成可以解除合同，但要約方是公司，故公司方須提前30天通知員工，并支付經濟補償金，如果公司方未提前30天通知員工解除合同，則在經濟補償金之外還要支付員工代通知金。如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申請，爭取自己應得的權益。最怕自己提出辭職，而辭職理由又沒表達清楚，那您可能什么都拿不到。另外別忘了，法定時效是60天（從您知道和應當知道自己的權益被侵犯時算起），超過時效，仲裁部門就不受理了。 原問題：《公司提出降薪怎么處理？》

  回復于 2022-08-22 00:59:20