部隊考核沒通知請假員工
公司法務湖南 長沙2025-06-07 07:29
律師回復
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月幫助201720人全體員工： 為了嚴肅紀律，正規請假制度，杜絕因遲到而請假的不良現象發生，經領導研究決定，現將請假制度修改如下： 1、請假需提前24小時到人事部申領請假條，填寫完成經車間主管簽字并上報人事部，經人事部確認同意后方可請假； 2、因遲到而請假一律不得批準，該類請假車間主管批準無效； 3、確因急病等原因來不及請假的，可以事后補假，但需提交一級甲等以上醫院的病歷及相關醫生開具的假條。 望全體員工相互轉告，共同為完善公司的規章制度而努力。 特此通知。 XXX公司 X年X月X日望采納！ 原問題：《下屬無故遲到又沒請假的通知怎么發》回復于 2022-11-03 21:00:53
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員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。 這種情況下員工該怎么處理。 員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。 這種情況下員工該怎么處理。
這個你不要擔心，勞動部門去得話是要調查取證的，只要有同事可以證明老板就無從抵賴，還有國家規定公司最高可以壓員工1周工資，超過7天也可以舉報他，如果你明天辭職他要把你的全部工資發放給你，無權扣你一分錢，除非因為你的過失造成公司損失的除外.勞動公司要求請假必須補假如果不補假考核打C
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據; 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。 3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該單位突然辭退我們幾個員工是旅游景點，國慶期間不準請假。今天通知辭退犯法嗎？
員工擅自請假，用人單位以違法合同規定的名義辭退該員工的行為不合法，應當以員工嚴重違法用人單位規章制度的名義予以辭退。 《勞動合同法》規定了用人單位可以辭退員工的條件，該條件是法定條件，任何組織和個人不得隨意增加、變更該條件。《勞動合同你好，員工一月請假10天，二月請假7天還不事前通知，業績也一直做不出可以辭退嗎
一、加班問題 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全員工工資考核法律法規
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
