和公司簽訂了勞動合同、公司無故裁員、怎么維權
合同糾紛江蘇 無錫2025-06-07 10:57
律師回復
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月幫助201720人無故自退是否提前通知？是否在試用期內？簽訂的勞動合同是否寫清接觸勞動關系的條款？無故辭退可以申請勞動監察，追回勞動期間所有報酬，并賠償2個月薪水作為補償。（按地區賠償或許不一樣）。可要求補齊在職期間社會保險。都已經辭退了，您再鬧也不可能回去了是吧？所以，追回自己該得的所有，然后安心好好地投簡歷找工作吧。留個心眼。另外提醒一下，在垃圾的公司也不會辭退有理由價值的人！您說呢？所以提高自身的專業度，多學學跟公司法勞動法相關的知識！只能幫你到這里了。 原問題：《你好，員工在與企業簽訂勞動合同后無故將員工辭退怎么處理》回復于 2022-08-22 10:59:19 -
相似問題解答
簽的長期，但公司裁員，該怎么辦
你好，公司應該提前通知作出補償對員工想咨詢公司沒和員工簽勞動合同，現在公司經濟困難，裁員會有什么后果
沒有簽訂勞動合同應該支付雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢公司勞動合同裁員
如果公司不能證明實在因為客觀原因無法繼續履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。如果確實是因為客觀原因導致合同無法繼續履行而裁員，那么屬于依法解除勞動合同，應當按照你滿半年裁員維權，公司中間換了合同
公司裁員的補償是按照員工在該公司的不間斷累計工齡計算的，你中間換了勞務公司重新簽定的合同，可以認為是工齡中間中斷了，一般認為只按照后面的工齡計算也就是2年 原問題：《在現在公司上班四年了中間換了個勞務公司,現公司裁員是按四年補嘗還是兩年》公司沒簽勞動合同怎么維權 公司沒簽勞動合同怎么維權
1、超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以申請仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。3、如果你不想繼續在單位工作，你可以用單位未辦理社會保險相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
