合同勞動法是什么
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 15:36
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月幫助201720人勞動法規定單位必須給職工每周至少放假一天，所以說單位每周六上班是不違法的（周六上班需要支付加班費，加班費為平時工資的200%），但是在《勞動法》還規定，單位每月加班不能超過36小時，超過36小時屬于超時加班，當地勞動保障監察機構可以對單位進行按人頭罰款。 原問題：《勞動法合同法 勞動法》回復于 2022-08-22 15:39:22
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勞動法第14條是什么意思
意思就是保障老員工的利益，若工作滿10年之類的，或者是拖著不訂勞動合同的【（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十公益崗不適用勞動法是什么時規定的？
1、勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領導是法盲。2、適用勞動合同法的勞動法第二十六條第三項，是什么內容？ 勞動法
1、用單位免除自己的范定責任……指的是勞動合同中約定條款有問題，例如有的單位會約定單位可以的單方面變更工作崗位就屬于違法約定，該條款為無效條款。2、單位第一次變更勞動合同內容（工作崗位）其實就已經是違法的行為，但因為你沒提出反對，視為你同意公益崗不適應勞動法是什么時間規定的
1、勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領導是法盲。2、適用勞動合同法的未簽勞動合同，勞動法
如果時效沒過情況下，未簽勞動合同可以主張雙倍工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
