公司提前離職申請
公司法務河北 保定2025-06-06 11:08
律師回復
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月幫助201720人你說的這種方式實際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質。從你申請離職到離崗的一個月里，若用人單位提前辦理則離職性質變為協商解除勞動合同。協商解除勞動合同經濟補償的前提條件是看誰先書面提出。若是單位先提出，則單位應當承擔經濟補償金，若是勞動者先提出就沒有經濟補償金。依照你的說法，單位的行為已形成先構成協商解除勞動合同的行為，則應當給予經濟補償金。應該補償一個月工資的經濟補償金。回答完畢。謝謝 原問題：《提前辦離職手續》回復于 2022-08-23 11:09:18
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申請離職時間還沒到，公司提前讓我做，我是否有權利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規定說明勞動者是可以辭職的申請離職時間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規定說明勞動者是可以辭職的未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個月書面提出申請，滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去，你應該提前跟對方公司說好，你目前在職，辦理離職手續，按照勞動合同法需要一個月，問對方能不能等。不過你如果確實真的想走，一般公司是不會為難你的，是不是你之前小時工離職需要提前幾天申請？
在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的： 1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、我這邊提前申請離職填表，她不通過審批
1、勞動法規定勞動者提前一個月提出辭職書面申請，一個月后即可離職。 2、因單位原因耽誤辦理離職手續，因此而出現的社保單位部分應該由公司來承擔，你只需承擔個人部分即可，可隨時到勞動仲裁部門投訴 3、原單位拒不辦理手續造成你無法上班的損失樓主表相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
