我問下，員工在入職以來沒有任何業(yè)績(jī)，現(xiàn)在又遇到疫情，可以解除合同嗎
合同糾紛海南 三亞2025-06-07 12:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……你說的情形是屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，他不能直接解除，要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍然達(dá)不到工作要求才可以。另外，關(guān)于工作業(yè)績(jī)，這個(gè)也要怎么看，如果單位完全是刁難，給你訂個(gè)其他人都無法完成的，那肯定也不能作為理由。 原問題：《員工完不成業(yè)績(jī)單位能接觸勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-08-23 12:10:02
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我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
2008年1月實(shí)施新的勞動(dòng)合同法，簽3年合同實(shí)習(xí)期自入職開始3個(gè)月，并且從入職起繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 你們這個(gè)單位是不符合勞動(dòng)法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)為你補(bǔ)繳這5年的保險(xiǎn) 不過這樣你多數(shù)是在單位待不下去了，為了避免麻銷售人員業(yè)績(jī)差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內(nèi)的
單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無故辭退，企業(yè)應(yīng)該賠付給員工一離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出。——更多問題點(diǎn)擊和新員工簽合同現(xiàn)在疫情不穩(wěn)定遇到疫情合同內(nèi)可以設(shè)置疫情薪資嗎
如果要避免后續(xù)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)置疫情薪資需要與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。企業(yè)為了減少勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)以及承擔(dān)賠償金額一般是在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)π匠昃瓦M(jìn)行完善的設(shè)計(jì)。具體咨詢可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像詳細(xì)電話咨詢因疫情導(dǎo)致公司不能營(yíng)業(yè)員工可以解除合同嗎
疫情期間用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同要依據(jù)具體情況而定。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同的情形包括員工嚴(yán)重違反公司制度的、員工被追究刑事責(zé)任的等。 原問題：《疫情期間用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
