沒有簽訂勞動(dòng)合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-06-05 13:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、沒有簽勞動(dòng)合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個(gè)月的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動(dòng)合同法第四十二條（四）。你可以主張4個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條。3、主張要回2011年12月份的工資及50%-100%的賠償金。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。4、公司未提前30天通知，主張要回1個(gè)月工資的代通知金。5、主張要求公司補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十八條。6、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《我未與單位簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因?yàn)閼言斜晦o退，我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？》回復(fù)于 2023-02-06 01:17:51
相似問題解答
我上了五個(gè)月班，沒有簽合同，沒有買社保，前兩天公司把我辭了
單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，可以匿名向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴，保障自己的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過一個(gè)月，公司還未簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資，而且要補(bǔ)你好，上了一個(gè)多月班，被老板辭退了，沒有勞動(dòng)合同，沒有保險(xiǎn)
可以委托律師幫你打勞動(dòng)仲裁，需要的話可以聯(lián)系我。我在房地產(chǎn)上了八天班 被辭退了 對(duì)方直接把我刪了
一個(gè)星期也是要付工資的，不付可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)七、試用期工資如何確定由于勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個(gè)月沒勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
