沒有簽訂勞動合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
勞動爭議廣東 中山2025-12-03 13:43
律師回復
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月幫助201720人1、沒有簽勞動合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個月的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動合同法第四十二條（四）。你可以主張4個月工資的賠償金。法律依據：勞動合同法第四十七條、第八十七條。3、主張要回2011年12月份的工資及50%-100%的賠償金。法律依據：勞動合同法第八十五條。4、公司未提前30天通知，主張要回1個月工資的代通知金。5、主張要求公司補繳社保。法律依據：勞動合同法第三十八條。6、向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。 原問題：《我未與單位簽訂勞動合同，現因為懷孕被辭退，我該怎樣維護自己的權益？》回復于 2023-02-06 01:17:51
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
