居家辦公期間，員工要休年假，請(qǐng)問應(yīng)該怎么處理？
公司法務(wù)北京 北京2025-06-07 15:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。第十條用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。貌似單位的做法不違規(guī)吧 原問題：《如因單位原因要求員工限期休年假,員工怎么辦》回復(fù)于 2022-12-02 11:35:41
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員工年假休后扣錢
1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。 2、《職工帶薪年年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)未休年假管公司要賠償怎么計(jì)算
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算》我們公司區(qū)別對(duì)待員工，內(nèi)勤可以居家辦公的不扣年假，有防疫假，我們外勤的不能居家辦公就扣年假，這合法嗎？以前是都有防疫假的
我在平安呆過一段時(shí)間。你是不是看見平安的招聘廣告說招內(nèi)勤啊？那是忽悠的。我曾經(jīng)面試過不下15家保險(xiǎn)公司，前后在兩家保險(xiǎn)公司工作，其中就包括平安人壽。招聘廣告說的文員啊，內(nèi)勤啊，其實(shí)都是忽悠人的。至于說什么有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要在公司十年沒有休過年假怎么處理？
勞動(dòng)法中沒有法定節(jié)假日換休的規(guī)定。企業(yè)如果需要員工在法定節(jié)假日加班，必須支付加班費(fèi)，而不能一換休來安排。企業(yè)如果在休息日需要員工加班，首先應(yīng)該是安排員工換休或倒休，在沒有時(shí)間安排倒休的情況下，則要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。 原問題：《勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
