您好我是假期工我干的這個地推別們說推出去一個多少錢我一個月干完了我算了一下大概三千多的工資但是今天發工資的時候別給我發了1000
經濟糾紛寧夏 銀川2025-06-08 15:14
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假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》我干暑假工簽合同了然后干一個月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但我之前干京東快遞員，說好的一個月六千，我按照要求干到單量了結果就發了四千，剩下的工資不知道哪里去了
勞務糾紛通常是找勞動仲裁機構，報警人家確實不管的。找勞動仲裁，主張的是誰提議，誰舉證。所以你要帶好證據。比如打卡記錄、工資單、勞務合同或其他能證明他跟你承諾的工資是六千每月的證據。這是通過法律的途徑，但是看你的描述，估計你很難舉出有力的證據我拆遷的時候說多算了平方
這個問題確實很麻煩。可以依靠相關的政策，對地方中級法院提出訴訟。由法院來進行調節處理。怎么這么粗心啊。100個平方啊。一層樓。。仔細想想補救的方法吧。這種事情發生了，瞞肯定瞞不過，要有受處分挨批評的準備。千萬別瞞著上面。遲早事情會鬧大。。同我因為身體不舒服辭職了干的不夠一個月，發工資的時候扣我違約金
這個要看你們的合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
