廠里要求強制加班不加班算曠工扣除三天工資
勞動爭議安徽 滁州2025-06-07 22:55
律師回復
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月幫助201720人違反了《勞動合同法》第26條，屬于免除用人單位支付工資的義務，排除勞動者獲得勞動報酬權利的條款，肯定也是違反《勞動合同法》第4條規定的。還屬于《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條中克扣工資的行為。 原問題：《晚上不加班被當曠工處理扣三天工資,請問這樣違反勞動法的第幾條》回復于 2022-08-23 23:00:15
相似問題解答
晚上沒去加班算曠工嗎
1、法律規定，加班要自愿，所以不加班不能算曠工的，因為不加班扣錢可以向勞動監察部門投訴 。2、沒有交社保的，可以向勞動監察投訴，要求補交的。工作一年左右，未簽合同的，可以要求從第二個月開始，支付雙倍工資。 原問題：《晚上不加班算成曠工嗎》強制加班，沒加班給我算的曠工
這種情況下可以到當地勞動局監察大隊進行舉報老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2公司要求強制加班
1、“用人單位強制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當地勞動監察大隊匿名舉報、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節假日加班、還是雙休日加班的證據：離廠后可以索要加班費和補償周末強制要求加班
你好，我是南京李律師。有法律問題需要律師幫助，可以加我微信17721515389相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
