離職工作單位不給工資
經濟糾紛遼寧 沈陽2025-06-07 23:18
律師回復
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月幫助201720人沒有事的要的回來，辭職是有書面證明的，到發工資的時候公司不給你發你就可以申請勞動仲裁。1. 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。2. 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。3. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。4. 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金 原問題：《辭職公司不發工資怎么辦？》回復于 2022-11-03 16:38:59 -
相似問題解答
工資拖欠，不給通過離職申請 工資拖欠，不給通過離職申請
1、你可以依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出辭職，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國工作單位已經辭職 剩余工資老板不給開
離職后老板不給開工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。 原問題：《試用期離職不給工資是否合法》不結工資，離職不給工資
勞動者離職后，公司沒有在離職的下個月發放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動合同法規定，勞動者是可以申請賠償，因勞動合同法沒有具體賠償額度的規定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結工資，多少時間才算拖欠工資？拖欠工資按多少我提前離職老板不給開工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
