公司要我待崗，拿基本生活貴，但必須按正常上班時間報4次到(每天打卡4次)，不同意就自己離恥
公司法務湖南 湘潭2025-08-01 06:52
律師回復
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月幫助201720人待崗不等于沒有工資，如果你沒有犯錯，讓你待崗白拿工資也行，如果沒有工資可以要求給你安排工作，不給安排可以去投訴他們。反正你每天正常出勤就行，不要違反公司制度，他們就得支付工資，不給可以去勞動局或當地勞動監察大隊投訴。 原問題：《我是一名女工,今年45歲單位叫我待崗怎么辦》回復于 2022-12-02 10:25:58
相似問題解答
公司讓待崗，只發最低工資標準，且要求每天打卡
你的這個事情可以直接電話聯系我溝通公司打卡設置8小時上班時間，員工每天都上十多個小時，可以起訴公司嗎
1994年2月3日發布的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”且在第六條規定“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。” 這就是說法公司本來就有打卡考勤，領導又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現在很多新興互聯網公司已經實行了靈活打卡的機制?；ヂ摼W公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴，員工積極性受打擊，自發加班隨之減少，公司任務無法按期完成。個人建議，任務導向，只要公司任務可以完成，我同意調崗，要求原工資待遇，公司不同意，非要改變我薪資結構，我不同意，就強制安排我待崗
可以不同意調動，單位強行要求，你可以提出解除勞動合同，無固定期限的合同也是可以解除的。接下來最重要的就是你向公司提出要求賠償的要求，這個最好委托專業的律師幫你去解決。自己跑勞動局收效不大的。祝你好運。 原問題：《公司給我調動崗位并且要下降我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
