公司拖欠工資還威脅我
合同糾紛河南 洛陽2025-06-07 18:27
律師回復
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月幫助201720人依據《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 用如此惡毒的語言侮辱和威脅你是犯法的，他對你進行人身攻擊給你造成精神傷害，你向當地法院起訴他，不僅向他索回工資還要他賠償精神損失費十萬元！展開全部 原問題：《老板不發工資,還出言恐嚇能構成什么罪》回復于 2022-08-24 18:29:29
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老板拖欠工資揚言不給了還威脅我
呵呵 怕他干什么 什么叫你威脅他呀? 明明是他不發工資再先,他首先就違反了勞動法.你給電腦加密是出于職業習慣,頂多就算是辭職時工作交接不到位.就算非得往法律上扯你也算是處于自我保護.....別怕他.讓他折騰去...如果工資欠得太多公司拖欠工資不發，并以實習合同為威脅
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局別人欠錢不還還威脅恐嚇我
借錢不還屬于民事糾紛，你有證據的情況下，可以上告法院要求解決。如果他恐嚇、威脅你的人身安全，可以報警。民事糾紛有時間性的，借款不還（金額不多），2年后你不告，即自動失效；金額很大，20年后不告，也自動失效，法院不再受理。為了保護你的利益，建公司搬走了臨時通知，還拖欠工資，
1. 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二款 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 2. 公司搬遷時公司先提出變更勞動合同的上班地點，根據以上規定，男方不愿意離婚還人身威脅
這是其方不愿違背自己（離婚）心愿而做的最后的掙扎！極其沒有素質或對愛不誠懇的表現！如果感情基礎確實破裂～搜集威脅證據:報警處理或離婚時呈交法院！對其是非常被動的！ 原問題：《想離婚男方不同意還威脅》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
