勞動合同法第40條
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-06-07 22:31
律師回復
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月幫助201720人1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”為自己的理由找到法律依據，解除與勞動者的勞動合同。2、除了“單位以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資”之外，可別忘了還有補償金（適用《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。 原問題：《對于勞動合同法第40條的適用問題》回復于 2022-08-24 22:40:26
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勞動合同法第47條針對沒個企業都生效嗎？
這不是很明白么，經濟補償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發唄。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動合同法第36條，怎么給補償金
按《勞動合同法》36條簽字后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：對勞動合同法第14條的理解與適用
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者已在該用合同法第577、578條
《合同法》第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。合同如果約定了仲裁條款，可以直接依據該條款申請仲裁。 原問題：《合同法第五十七條的解釋》咨詢勞動合同法則
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
