工傷勞動關系確定
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 23:36
律師回復
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月幫助201720人根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 原問題：《工傷認定中的事實勞動關系如何確定》回復于 2022-08-24 23:39:10
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工傷賠償及確定勞動關系
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助我想做工傷認定，但無法確定勞動關系
勞動關系的存在是認定工傷的一個前提條件,沒有勞動關系,何來工傷呢?象你這種情況,應當在申請工傷之前先確立與單位之間的事實勞動關系,這個確認了,就可以認定工傷了.可以單獨就確立事實勞動關系向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請.我目前正代理了這樣一勞動仲裁確定勞動關系
1、工傷認定需要的資料應是而不僅僅是勞動合同，只要有工牌、工號、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言，即可認定。 2、勞動仲裁同樣是這樣。 原問題：《勞動仲裁確定勞動關系》工傷鑒定與勞務關系確定
勞務關系不能認定為工傷。根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關系，不能適用調整，因此不能適用。根據《民法通則》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。勞務關系中沒有工傷問題勞動關系老板不給確定
你就需要去確認勞動關系，需要提供相應的證據，是因為工傷原因導致的嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
