勞資糾紛，勞動合同
合同糾紛上海 上海2025-06-07 01:33
律師回復
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月幫助201720人你可以通過勞動仲裁，鑒定事實勞動關系，這樣即使沒有勞動合同，對方也不敢、也不能耍無賴了。 而且，根據08年新勞動法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同規定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是用人單位的義務！沒有勞動合同，不能成為用人單位抗辯的理由。 同時，第十四條還規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 你還可以根據自身實際情況，適當要求自己的權利哦！ 原問題：《勞動合同遺失和勞資糾紛有什么關系》回復于 2023-01-02 05:31:32 -
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在廠里上班，勞資糾紛
1、勞動合同這樣約定是違法的，公司必須按時全額發放工資。2、公司必須為職工繳納社會保險，沒交就是違法。3、勞動合同必須發給職工一份，不給也違法。 你可以申請勞動仲裁。（他不是讓你告他嗎？） 原問題：《我在服裝廠上班遇到勞資糾紛我該怎么做》勞資糾紛 主要咨詢勞資糾紛案件
可以詳細描述案件情況轉包分包勞資糾紛
展開全部《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》勞資糾紛 跟公司發生勞資糾紛如何解決？
協商，去勞動監察部門投訴單位，申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲勞資糾紛，解除合同
解除勞動合同，通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
