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  月幫助201720人

  在上班時受傷,屬于工傷，首先你要申請工傷認定，由勞動部門認定你是否是屬于工傷。你問清楚用人單位在你受傷后是否為你申請了工傷認定，如果沒有，你可以由你自己或者你的家屬在當地的社保局申請工傷認定。你先添一張《工傷事故快報表》社保局工傷生育處備案登記，然后你要添寫一份《工傷認定申請表》附本人身份證復印件、經辦人身份證復印件、用人單位營業執照復印件、勞動合同復印件、社保卡號，也是在社保局交。你就開始等候通知了。最多60天就會有結果。結果就是一張《工傷認定決定書》。然后康復出院后申請勞動能力鑒定中心作傷殘程度鑒定，應備原始資料如下：A、身份證、本人書面申請（精神病患者監護人簽字）；B、勞動保障行政部門工傷認定書；C、工傷醫療的有關資料；D、職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定書；E、醫療終結出院證明；F、單位對工傷事故的調查處理報告及意見（交通事故責任認定書、賠償調解書）。當事人（參保人員）應備齊的索賠資料如下：（1）、報銷發票、處方簽（藥費）、費用清單、入或出院證明；（2）、工傷認定申請表；（3）、工傷認定決定書；（4）、因工（職業病）傷殘程度鑒定表；（5）、關于XXX同志工傷的事故報告；（6）、參保人員的綜合社會保險卡、身份證復印件各兩份；（7）、經辦人的介紹信、身份證復印件各兩份；交給你投保的保險公司。工傷賠償的程序比較復雜。首先是要向相關部門申報工傷，先來認定你這種情況是否屬于工傷，申報一般由單位進行。但很多單位為了推卸責任，不愿意進行申報，這時你就應當自行向勞動部門申報認定工傷。如果勞動部門認定屬于工傷之后，就可以做勞動能力鑒定了，這個主要是看你因為工作喪失了多少勞動能力，這個鑒定直接涉及到賠償數額的多少。鑒定級別出來了，算出賠償數額，就可以要求單位賠償了。如果單位拒絕，可以提起勞動仲裁。 原問題：《在上班時受傷應如何理賠》

  回復于 2022-08-25 09:20:19