律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我想應(yīng)該會是你上班工資的：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定，停工停產(chǎn)期間的職工工資標(biāo)準(zhǔn)可以由企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商約定，如果雙方約定了新的工資標(biāo)準(zhǔn)，從停工第2個(gè)月開始，可不受原來工資的限制（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。但你們雙方并未約定，因此，停工停產(chǎn)期間第一個(gè)月的工資，就應(yīng)按照原來的工資支付，從第二個(gè)月開始，要不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你們單位未與員工協(xié)商約定，單方面規(guī)定停工停產(chǎn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)的做法顯然是錯(cuò)誤的。 原問題：《因企業(yè)原因停產(chǎn)放假了，工資應(yīng)該怎么算》

  回復(fù)于 2022-08-25 10:59:29