您好，我在單位因地滑摔傷，住院治療9天，出院后用人單位要我拍照病例給她，這樣可以嗎
勞動爭議內蒙古 興安2025-08-02 13:39
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勞務派遣人員在非工作期間，喝酒后在宿舍摔傷頭部，勞務派遣派出單位和用人單位，分別需要承擔什么責任？
應不屬于工傷，可以適當要求賠償義務人給予賠償，協商不成可向法院提起民事訴訟。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關您好：我想請問一下，我在用人單位上班10個月了，用人單位不和我簽勞動合同，這樣合理嗎
這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白： 1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同你好律師，我是在滄州住院癌癥治療的患者，該出院了，醫院給開出院證明，跟當地政府溝通后，說不讓回家，這樣合法嗎？
肯定不能一次開三個月的，這個是醫療行業的規定，全國都這樣的。一個月一個月地去開，你隔一個月就去復診一下，然后開病假。要等全部治療結束，才可以申請鑒定，要對方賠償。治療還沒結束，誰會賠給你啊？不就個無底洞么，誰那么傻會填啊？ 原問題：《我們是工傷在醫院，用人單位要求職工先墊錢醫治，出院后再報銷，職工沒錢墊付怎么辦
1、根據《工傷保險條例》第十七條，“職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
