檔案缺少與原單位解除勞動關系的文件
公司法務湖南 長沙2025-08-02 15:40
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與原單位解除勞動關系才能繳納養老保險是否合法
繳納社保是單位的法定義務。與公司解除勞動關系
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢原單位借故不轉移人事檔案和社保關系，如何處理
申請勞動仲裁維權要求轉移檔案和社保關系。你好，我在10月提出辭職，月底與公司解除了勞動關系。在解除勞動關系前集團檔案室已接收到我檔案的調檔函，在解除關系的前一天，檔案室同事特殊原因暫時無法返崗，需要返崗后處理我的檔案。在他返崗后才知道公司派人將我的檔案調走了，好像是要進行掃描還是什么，至今未歸還至檔案室。請問已經解除勞動關系了，公司有權利調走我的檔案嗎？未經本人同意進行掃描屬于侵犯隱私行為嗎？這種情況是否正常？
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說現在與企業解除勞動合同員工檔案可以自己帶走辦理托管，但是單位說要保存2年，咱們濰坊沒有個人檔案原件不能辦托管，怎么解決
展開全部我做這個多了。1、人事檔案只能保存在有檔案保管權的單位。通俗的說一般就是在人才中心和大型國企，一般的民營企業和外資企業及小公司是不可能有檔案保管權的。2、沒有檔案保管權的單位如果接受員工檔案，需要和人才中心簽訂托管協議，由人才中心委相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
