你好，請問一下，急辭廠里扣工資合法嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-06-08 17:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動者離職的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位同意的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣工資或其他款項(xiàng)。 原問題：《辭急工勞動法有規(guī)定扣多少錢嗎？》回復(fù)于 2022-08-25 17:39:14
相似問題解答
你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，你好，急辭要扣半個月合法嗎？
肯定不合法,但如果當(dāng)初你簽訂的勞務(wù)合同有相關(guān)的條款的話,(比如說要求提前多久提出辭呈,否則影響企業(yè)生產(chǎn)等等之類)就不好說了,一要看合同怎么寫的,二就是要進(jìn)一步咨詢法律顧問了 原問題：《辭工扣 半個月工資合法嗎?》急辭扣工資的40%合理嗎
一般而言，用人單位在于勞動者解除勞動合同時，不得扣押勞動報酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動關(guān)系給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以進(jìn)行賠償。否則，員工單方面辭職，企業(yè)不應(yīng)扣工資。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十就是我在廠里上班，要急辭扣多少錢啊
當(dāng)然不合理,可是你進(jìn)去肯定是簽臨時合同的吧/?如簽訂合同，看違約條款是怎么定的？如是你違約，你就得承擔(dān)違約的責(zé)任。 如沒有簽訂合同，廠里這種做法是違反勞動法的，但是在現(xiàn)實(shí)中，好多單位都有這種不近人意的清況。有時只能打落牙齒往肚里咽了。如果是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
