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  勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定：（1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門報。　（2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。　　（3）勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。（4）勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。擴展資料：勞動糾紛處理步驟：1.首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（非必經(jīng)程序）。2.不愿調(diào)解或者調(diào)解達不成協(xié)議的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁（必經(jīng)程序）。3.對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，到法院起訴。就是說，你可以選擇調(diào)解，但要起訴必須先仲裁。 原問題：《勞動糾紛可不可以打110報警？》

  回復于 2022-08-25 19:30:02