公司有的時候要求提前15分鐘到崗,有的時候要求提前30分鐘到崗,說是因為需要安裝什么程序,這種的,提前到崗應該支付我們多出30分鐘的工資嗎
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公司要求調崗的勞動糾紛
你好,我是李律師。咨詢可以聯系我,點擊頭像可以選擇聯系方式。我們公司要求冗調崗,我不愿意去。怎么處理
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之公司臨時以微信通知搬家 并要求下周立即到崗
不可以要求賠償,如果你不能適應公司的新地址,你可以搬家到公司的位置,公司地址與勞動關系沒有關系,只是你自己不能適應了。 來自職Q用戶:陳莎莎可以的,從勞動法來說,公司重大事項變更,要提前一個月和員工溝通,如果員工接受的簽訂變更協議,如果員工疫情隔離期間公司要求員工到崗工作,不然就讓離職
疫情期間企業要求復工,如果企業的復工是得到政府批準的,那員工應該聽從企業安排,如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工,應該與公司協調好,如果沒有正當理由又不復工的話,公司有權按照《勞動法》第三十九條的規定,解除與勞動者之間的勞動合同隆崗新村什么時候拆遷
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了