公司有的時候要求提前15分鐘到崗,有的時候要求提前30分鐘到崗,說是因?yàn)樾枰惭b什么程序,這種的,提前到崗應(yīng)該支付我們多出30分鐘的工資嗎
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公司要求調(diào)崗的勞動糾紛
你好,我是李律師。咨詢可以聯(lián)系我,點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。我們公司要求冗調(diào)崗,我不愿意去。怎么處理
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之公司臨時以微信通知搬家 并要求下周立即到崗
不可以要求賠償,如果你不能適應(yīng)公司的新地址,你可以搬家到公司的位置,公司地址與勞動關(guān)系沒有關(guān)系,只是你自己不能適應(yīng)了。 來自職Q用戶:陳莎莎可以的,從勞動法來說,公司重大事項(xiàng)變更,要提前一個月和員工溝通,如果員工接受的簽訂變更協(xié)議,如果員工疫情隔離期間公司要求員工到崗工作,不然就讓離職
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工,如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的,那員工應(yīng)該聽從企業(yè)安排,如果員工所在地因?yàn)榉饴返炔豢煽沽υ蚨荒芊倒ぃ瑧?yīng)該與公司協(xié)調(diào)好,如果沒有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話,公司有權(quán)按照《勞動法》第三十九條的規(guī)定,解除與勞動者之間的勞動合同隆崗新村什么時候拆遷
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了