入職十幾天沒工資，入職前收取費用離職超過一周還沒退
經濟糾紛江蘇 淮安2025-06-07 23:55
律師回復
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月幫助201720人勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工書面通知用人單位應注意保留證據證明已履行提前一個月通知的義務，以免屆時用人單位否認收到過書面通知。 解除勞動關系后，用人單位應當在5日內結算工資。 原問題：《入職一周離職工資問題》回復于 2023-02-05 23:36:41
相似問題解答
對方利用入職面試收取培訓費和大專費用
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼?！皬V州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000離職公司沒有刪除入職信息，現在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關系在其他的單位沒有轉出。建議聯系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當地的社保局查詢自己的社保關系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉出?！鄦栴}點擊入職一周，準備離職，但是簽訂了競業協議
根據勞動合同法，履行競業限制義務 ，需要公司支付競業限制補償金，未支付補償金，勞動者可不履行競業限制義務，勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用入職收取押金，不給押金條合法嗎
入職收取押金不合法，可以向勞動監察大隊舉報勞務外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規
一般來說，每個企業招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業的權利和義務，也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業經營的是有毒有害的產品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業的負擔，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
