勞務關系雇工在工作期間突發疾病在48小時死亡雇主怎么賠償
合同糾紛山西 忻州2025-08-02 08:14
律師回復
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月幫助201720人根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。但如果是在“工作時間內生病，后去醫院就醫，在醫院治療期間第48小時后死亡”，而不是在“48小時之內”，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。 原問題：《工作時間內生病，工作時間后48小時死亡是否獲得工傷賠償？》回復于 2022-08-26 08:19:41
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在飛，工作時間突發疾病死亡，可以進行民事勞務訴訟嗎？
當然算啦，至于賠多錢要看具體情況，另外這和每個地方的標準及此人多大年紀有關，越大賠償越少，還要看其家庭情況，是否有老人或小孩需要撫養的等，這個最好找律師咨詢。 原問題：《勞務關系中在工作地點工作時間突發疾病死亡算不算工亡？按法律能賠償多少賠你好，員工在公司上班期間突發腦干出血死亡。沒有勞務合同。
屬于公亡（工傷死亡），申請工傷賠償。勞務過程中突發疾病死亡
提供勞務者在勞務過程中突發疾病致死，接受勞務者盡到合理、及時的送醫義務且不存在過錯的，其不應承擔賠償責任。勞務關系，在工作場所死亡，賠償標準
1、要看死者是哪個省份的，沿海經濟發達地區要高一點；2、要看死者是農村人還是城市人，這個差別很大，城市人賠償基本是農村的二倍。3、要看死者有地被撫養人、被贍養人。4、死者的年齡，60歲后賠償與60歲前有較大差別。在江蘇，一般情況下60歲以下因疫情，被外單位派往抗疫，在工作期間突發疾病，經過40天搶救無效死亡，用人單位該如何賠償
不算。依據： 《工傷保險條例》 【工傷認定】： 第十四條 (五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 第十五相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
