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  崔常山律師

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  專業辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助，可以幫助整理代擬，修改勞動合同

  回復于 2022-08-26 13:48:40 咨詢他
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  1、加班時間的證明有些難度我建議你先就你與該企業之間的勞動爭議問題，找你們企業勞動爭議調解委員會或當地基層人民調解組織組織調解，調解中會對加班等相關事實進行調查，如果企業承認，那么就能起到固定證據的作用，如果最后要仲裁或起訴，可以申請法院調取調解中形成的文字記錄證據。即使企業不承認，也能初步了解企業的態度，以便應對。2、至于社保問題由于五險中，養老、醫療、失業三險都是單位和個人都要繳納的，通常個人繳納的部分會由單位在發放個人工資中代扣代繳。從你的情況看，你繳納的有可能只是你個人應繳的部分。所以單位到底有沒有為你繳納其應承擔的部分？建議你還是致電12333或直接到當地社保中心查詢。如果單位確實沒有為你繳納其應承擔的社保費用，你主張其補繳或賠償當然是沒有問題的。3、雙倍工資問題你可以向該企業主張從2008年2月1日起的雙倍工資這里的工資除了你固定的2000元外，也應該包括你應得的加班工資4、你辭職的話，或許還可以主張經濟補償如果單位確實沒有為你繳納社保那么你可以隨時向通知單位解除勞動合同（即辭職）而且，你可以主張1個月工資作為經濟補償！所以，建議你先通過調解等手段來做好加班事實的取證工作，還可以爭取工友作證，然后通過向勞動局投訴，提起仲裁直至訴訟等手段維護自己的權益。補充：老大，我已經說的很清楚了不管你是繼續留下，還是你辭職，又或是單位辭退你，你都可以主張自2008年2月1日起的雙倍工資。注意：可以主張的是從2008年2月1日的雙倍工資，而不是從1月1日起！！ 原問題：《【高分100】詢問律師關于勞動合同法的問題》

  回復于 2022-08-26 12:10:03