西安市職工病假工作計算
醫療糾紛陜西 西安2025-06-07 15:25
律師回復
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月幫助201720人《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 原問題：《西安交大員工病假工資如何計算》回復于 2022-08-26 15:39:30
相似問題解答
病假工資怎么計算
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工我是甲方，請問職工休病假和請事假的工資待遇扣發是怎樣計算的？
【1】資料參考勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：（一）醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資；（二）醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資病假工資怎么計算？
由于醫療期制度試行時間不長；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查、自治區，請你們在實踐中根據當地實際情況予以總結完善。 第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療病假工資怎么計算，病假6個月，工齡9年以上
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數國企職工休病假的問題
病假工資按不低于當地最低工資80%由用人單位依法自主制定支付標準。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假期間，在法定的醫療期內，用人單位不得相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
