公司人傷維權在公司人傷維權
損害賠償廣東 廣州2025-06-08 16:36
律師回復
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月幫助201720人不能。但是員工本人可以向侵權人主張權利。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。 而根據《工傷保險條例》規定，職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”、或者“因工外出期間，由于工作原因受到傷害的”、或者“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，都應當認定為工傷。 所以員工被認定為工傷是沒問題的，公司進行了賠償也是應該的。那么，公司不能追償，侵權人是否不用承擔賠償責任了呢？不是的。 該員工獲得工傷賠償，不影響其主張民事權利。前者所維護的是其作為一名勞動者的權利，后者所維護的是作為一般公民的權利，兩者不相沖突。 原問題：《員工上班期間，因公被人打傷，公司已經按照工傷標準進行賠償，公司可以向直接侵權人請求賠償嗎？》回復于 2022-11-03 06:22:36
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人傷理賠人傷理賠
理賠流程大致可分為：出險-報案-查勘-定損-核價-核損-核賠-支付 1、出險：發生事故。 2、報案：一般保險公司要求在事發48小時內報案。 (1)出險后，客戶向保險公司理賠部門報案； (2)內勤接報案后，要求客戶將出險情況立即填寫《車險 人傷理賠
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可以聯系我進行咨詢。交通事故人傷保險公司說傷是以前的
這個非常簡單，保險公司說合案了，是保險公司自身工作制度造成的，與當事人是否能索賠無關。（保險公司經常拿公司內部制度規定來與法律抗衡，糊弄當事人，非常可笑）根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件的司法解釋》，當事人可以向侵權方主張后續治療公司品牌產品維權
答:品牌祓侵權，事實應該有必要找第三方維權公司。 原問題：《品牌被侵權，有必要找第三方維權公司嗎》相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
