工資糾紛可以仲裁嗎
勞動爭議北京 北京2025-09-17 17:27
律師回復
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月幫助201720人勞動爭議糾紛是以先行勞動仲裁為前置程序的，拖欠工資屬于勞動爭議的范疇。不過有一個例外：如果所欠的工資有欠條存在，則可以按照拖欠勞動報酬爭議直接向人民法院起訴，而無需先行仲裁。 原問題：《在勞動爭議訴訟中，工資問題可不可以不經過仲裁程序》回復于 2022-08-26 17:29:10
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勞動仲裁，工資糾紛
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根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本勞動仲裁工資糾紛
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
