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  按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。事假不發工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規定，在一般事假期間一律不發給工資。請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數)×日工資，基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法拓展資料按《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。其中晚婚的，按各地《人口與計劃生育條例》的規定，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。動部《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 原問題：《《勞動法》中規定怎樣扣請假工資？》

  回復于 2022-11-03 04:48:17