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  按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。請假應(yīng)扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定支付辦法拓展資料按《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定支付工資。其中晚婚的，按各地《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 原問題：《《勞動法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？》

  回復(fù)于 2022-11-03 04:48:17