非撫養人，法定探視方式變更訴訟
婚姻家庭上海 上海2025-06-05 16:09
律師回復
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月幫助201720人探視權是法定的，是沒有與子女共同生活一方的法定權利。在行使探視權時若對子女的身心健康等有影響的，撫養一方可以就行使探視權一方的行為通過法律程序向法院提出訴訟予以制止、限制等，探視權的探視方式時間可以由雙方協商變更，也可以通過訴訟程序予以變更，但探視權卻不存在變更問題。 原問題：《如何變更探視權》回復于 2023-01-02 03:21:48 -
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咨詢變更探視權問題
探視權是法定的，是沒有與子女共同生活一方的法定權利。在行使探視權時若對子女的身心健康等有影響的，撫養一方可以就行使探視權一方的行為通過法律程序向法院提出訴訟予以制止、限制等，探視權的探視方式時間可以由雙方協商變更，也可以通過訴訟程序予以變更變更撫養權執行探視權變更撫養權執行探視權
撫養權變更之訴在民事訴訟法中沒有關于管轄的規定，一般實踐中直接適用了原告就被告原則，最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第10條中，突然出現了這樣的規定：10、不服指定監護或變更監護關系的案件，由被監護人住所地人民探視時間變更的問題
展開全部根據《中華人民共和國監獄法》第四十八條規定：罪犯在監獄服刑期間，按照規定，可以會見親屬、監護人。監獄每個月都有接見日，在接見日的時候可以接見到犯人。如果犯人在監獄服刑期間犯了監規可以停止接見。被關押的罪犯家屬可以探視，但是有一定的注撫養權及探視權訴訟
1、可以起訴至法院要求變更撫養權，但需要符合相關法定事由，具體可以參考以下規定： 《關于審理離婚案件處理子女撫養問題的若干意見》 16、一方要求變更子女撫養關系有下列情形之一的，應予支持。 （1）與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷法定工資計算方式
勞動法工資1，公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
