拖欠以收回貨款提成，離職未開離職證明
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 21:45
律師回復
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月幫助201720人常在1月15日左右發放）未發放，2011年11月－12月報銷（公司正常1月底左右發放，在職員工已于2012年2月25號左右已發放）未正常發放。 離職證明：1月13日辦理相關離司手續時，公司人事告之，需等賬務數據出來，并做結算后才可以開具離職證明。辦理相關手續時，公司人事說過2月20號左右便可拿到離職證明，所以當時覺得時間上與新公司之間沒有什么沖突。也就相信了人 原問題：《關于拖欠工資及不開具離職證明！》回復于 2022-08-27 21:49:12
相似問題解答
你好，離職公司以款項未收回，不結提成
合不合法，我覺得和公司討論這個問題意義不大，除非你想和公司打官司，但問題是有那個財力和精力去耗嗎？我覺得應該和公司談判，即使辭職，只要能適時跟進項目，保證尾款進公司賬戶，公司就有義務給你抽成。當然怎么說服公司作為一個銷售應該懂得，大家撕破臉上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。社保是強制險，未繳納社保，罰款，提成離職公司應該如何賠償員工
根據我國勞動法律相關規定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你勞務，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業績提成
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會和法院卻認為勞動者離職時用人單位要支付全部的提成工資。因勞動部的《工資支付暫行規定》第九條卻規定了，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。像筆者所在的湖南省《湖南熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
