拖欠以收回貨款提成，離職未開(kāi)離職證明
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-02 21:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人常在1月15日左右發(fā)放）未發(fā)放，2011年11月－12月報(bào)銷(xiāo)（公司正常1月底左右發(fā)放，在職員工已于2012年2月25號(hào)左右已發(fā)放）未正常發(fā)放。 離職證明：1月13日辦理相關(guān)離司手續(xù)時(shí)，公司人事告之，需等賬務(wù)數(shù)據(jù)出來(lái)，并做結(jié)算后才可以開(kāi)具離職證明。辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，公司人事說(shuō)過(guò)2月20號(hào)左右便可拿到離職證明，所以當(dāng)時(shí)覺(jué)得時(shí)間上與新公司之間沒(méi)有什么沖突。也就相信了人 原問(wèn)題：《關(guān)于拖欠工資及不開(kāi)具離職證明！》回復(fù)于 2022-08-27 21:49:12
相似問(wèn)題解答
你好，離職公司以款項(xiàng)未收回，不結(jié)提成
合不合法，我覺(jué)得和公司討論這個(gè)問(wèn)題意義不大，除非你想和公司打官司，但問(wèn)題是有那個(gè)財(cái)力和精力去耗嗎？我覺(jué)得應(yīng)該和公司談判，即使辭職，只要能適時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目，保證尾款進(jìn)公司賬戶，公司就有義務(wù)給你抽成。當(dāng)然怎么說(shuō)服公司作為一個(gè)銷(xiāo)售應(yīng)該懂得，大家撕破臉上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個(gè)月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，未繳納社保，罰款，提成離職公司應(yīng)該如何賠償員工
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月。按照你的情況應(yīng)該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你勞務(wù)，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開(kāi)業(yè)績(jī)提成
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒(méi)有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，如果是非正常離職，沒(méi)有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會(huì)和法院卻認(rèn)為勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要支付全部的提成工資。因勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條卻規(guī)定了，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。像筆者所在的湖南省《湖南相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
