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  根據我國勞動法和勞動合同法的規定，因采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。對無效的勞動合同，自訂立時起，就沒有法律效力。勞動合同的無效，應由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。當因用人單位的欺詐原因造成訂立的勞動合同無效，如果給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動者也可以向勞動監察部門投訴用人單位。　　附相關法律規定：　　《中華人民共和國勞動法》第十八條　下列勞動合同無效：　　(一)違反法律、行政法規的勞動合同;　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。　　第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。　　第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　《中華人民共和國勞動合同法》：　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。　　第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 原問題：《告公司欺詐勞動法都有哪幾條支持》

  回復于 2022-08-27 22:29:38
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  崔常山律師

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  回復于 2022-08-27 22:25:42 咨詢他