臨時工被無故辭退
合同糾紛湖南 衡陽2025-06-07 03:01
律師回復
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月幫助201720人1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《臨時工簽訂兩月合同無故被辭退》回復于 2022-12-02 03:55:39
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試用期無故被辭退
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動仲裁以主張權利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》被公司無故辭退，是否違法
可以去申請勞動仲裁你好 試用期無故被辭退
試用期無故被辭退，用人單位應當依法賠償。 在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 原問題：《試用期無故被辭退怎么賠被公司無故辭退問題
單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。 單位辭退員工，根據辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 企業辭退員工，根據辭退的試用期無故被辭退
1、首先要確定你是否在合法的試用期內，如果在合法的試用期內，用人單位解除合同的話，無法要求賠償的，只能要求用人單位支付工資的。2、如果在試用后辭退你的話，可以要求用人單位支付經濟補償金的。 原問題：《試用期沒過無故被辭退了》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
