律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、這種情況時(shí)有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說(shuō)2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長(zhǎng)試用期，同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不合格辭退，這樣不會(huì)得到賠償2、根據(jù)你的描述，公司應(yīng)該沒(méi)有對(duì)你們進(jìn)行培訓(xùn)，從這方面來(lái)講你可以要求賠償，而公司嫌棄你周末未加班導(dǎo)致工作未完成故辭退，公司可能會(huì)以你不福彩那個(gè)安排，未及時(shí)完成工作，給公司造成損失故辭退你，這樣雙方就是各持一詞，這個(gè)就不好說(shuō)了3、合同簽訂為1年，試用期三個(gè)月，這個(gè)就不合法，一年的合同試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月，3個(gè)月的試用期得是三年以上是合同4、至于裝修，從經(jīng)營(yíng)角度講，這個(gè)正常，關(guān)鍵在于你入職時(shí)候?qū)Ψ接袥](méi)有告知你要不要裝修，你有沒(méi)有對(duì)裝修知情5、關(guān)于甲醛，你也說(shuō)了是檢查過(guò)了，但是檢查結(jié)果在那里，誰(shuí)檢查的，你自己有檢查過(guò)嗎？所以這個(gè)不好說(shuō)6、公司的做法有好多地方不妥，但是作為員工也應(yīng)該有職業(yè)道德，安排了的工作要按時(shí)完成，否則失去了你在公司的意義，任何公司都一樣，如果確實(shí)是因?yàn)楣ぷ靼才胚^(guò)多，在安排時(shí)候就要進(jìn)行反饋7、綜上，我給你的回答是你可以去要求賠償，因?yàn)楣镜暮芏嗟胤酱_實(shí)不合理，比如合同的簽訂不合法，開(kāi)除的理由過(guò)于勉強(qiáng)，工作環(huán)境是否合格等，但是能不能得到勞動(dòng)局仲裁的支持就不好說(shuō)了，應(yīng)該是一部分可以支持。 原問(wèn)題：《試用期被辭退公司需要賠償嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-05 21:48:26