為什么不能自動離職
勞動爭議廣東 深圳2025-06-05 21:50
律師回復
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月幫助201720人試用期內不能自動離職。需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。《法勞動合同》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由。《法勞動合同》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。擴展資料《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《試用期內能不能自動離職》回復于 2022-11-03 00:11:26 -
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自動離職不給工資
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職自動離職能拿回所有工資嗎？
可以的啊 沒有問題 對方不給 申請勞動仲裁就可以了 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨工作收押金績效不到自動離職不退
按相關法律規定，自動離職，押金應當退還給勞動者，另外，用人單位在招用勞動者時，不得以任何名義收取勞動者財物，所以即使勞動者不離職，用人單位也不應該收取勞動者押金，已經收取的，應當馬上返還相關的財物。 相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據什么法規）單位做除名決定需要辦哪些手續？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據主要是單位的紀律規定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，因病被做自動離職處理
請與公司協商處理。一般情況下，生病來不及書面請假也應該口頭電話請假，回公司后補辦請假手續，一般來說，員工曠工一天扣3天工資，曠工超過三天，按自動離職處理，是不會有補償的。 原問題：《我因生病被公司以曠工自離處理，請問會有補償嗎！是多少》相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
