律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先請你說明一下，你所說的口頭承諾是什么？還有公司公章是什么章，一家公司有財務章，合同章，公章，不一樣的，效果也是不一樣。 其實以上我說的都是不重要的，我只是想告訴你，問問題要說清楚，你要是閑麻煩就別發問題了，還有就是建議你不要把那份書面協議拿出來，不然最后麻煩的是你自己，你不需要那個書面協議，一樣可以維護你原有的權利。 綜合你以上所說，我得出以下結論。1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。純手打，請采納 原問題：《我入職三個多月了，公司一直不發工資，沒給我簽勞務協議，只有口頭承諾。我偷偷用公司公章按照公司給我的》

  回復于 2022-12-02 02:50:34