被微信告知辭退，合法嗎？讓我明天不用去了，因為之前有事請假8天去考試，昨晚說我不能兼顧好新學期的工作，要辭退我。我在幼兒園工作6.7年，沒簽勞動合同，幼兒園也沒發工資條，我要怎么維護自己權益，她說今天不用去，那今天就不用去嗎
合同糾紛廣東 揭陽2025-08-02 10:15
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我在幼兒園工作十年，沒簽合同也沒買社保，把我辭退了，怎么辦
勞動合同法規定，勞動者入職一個月內用人單位就要與勞動者簽訂書面勞動合同，如果滿一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，這樣的話，在你沒有重大違紀的情況下，單位是不能與你解除勞動合同的，否則就是違法解除，需要支付你賠償金。關于社保你好前天老板微信說讓我走吧，你不惹我生氣我也不會辭退你，還發了沒蓋章得辭退書，我還用去上班么
您好，很高興為您解答：關于勞動合同解除和終止，勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第在幼兒園工作二十多年，在職期間沒有簽訂勞動合同，也沒買社保，現在無理由解雇我，直接讓我不用去上班了，這樣的情況能去勞動仲裁嗎？能要到什么賠償？需要準備什么材料？
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納公司今天突然說要辭退我，說我工作態度不積極
建議用人單位與你解除勞動關系，這樣可以要求支付經濟補償或賠償金！ 用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
