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  工傷職工與公司產生工傷保險待遇糾紛可以申請勞動爭議仲裁?！　「鶕豆ｋU條例》第五十四條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇發生糾紛，屬于勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。　　根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人制定或者應當知道權利被侵害之日起算。申請勞動爭議仲裁，應當在一年內提出。　　《工傷保險條例》　　第五十四條　職工與用人單位發生工傷18224035076待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。　　《勞動爭議仲裁調解法》　　第二十七條　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　∏翱钜幎ǖ闹俨脮r效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！　趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 原問題：《工傷工人與公司產生糾紛》

  回復于 2022-11-02 22:51:37
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  崔常山律師

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  回復于 2022-08-29 12:31:45 咨詢他