醫(yī)院上了一年班沒有給工資
勞動爭議安徽 蚌埠2025-06-07 12:54
律師回復
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月幫助201720人應該不算 獎金，是指用人單位為了獎勵工作成績突出的勞動者而支付額外報酬，是由用人單位自主決定的 如果是拖欠工資的話 就可以告他這里有一個案例你可以去看一下 是關于年終獎金zgldfl/news/xinwen/show?id=2028這里還有一個關于獎金和加班費用的案例laboroot/article/html/2006-5-15/2006515141314.htm 原問題：《在醫(yī)院上班一年后沒獎金算不算違反勞動法》回復于 2022-08-29 13:00:15
相似問題解答
上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補償社保入職三十天內參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實際工作日結算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動上了6天班不給工資
試用期沒到離職的，也應該拿到工資。《勞動合同法》第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合上了3天班 老板不給工資 并且沒有欠合同怎么辦
入職表能證明什么時間在哪個單位哪個崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個月內簽合同就合法《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期上了三天班，無故勸退不給工資
展開全部1、只要你與公司建立了勞動關系，那么即使你做一天也是有工資的。這和在不在試用期沒有關系。2、雖說你在試用期，但也是受《勞動法》所保護的，換句話說，在試用期公司也不能隨心所欲來辭退員工。一般試用期辭退員工的適用《勞動合同法》在試用期被上了一天的班不給工資
你首先要準備好，在該單位上班的證據，然后去找當地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊接到你的投訴兩個月內不處理，你可以起訴勞動監(jiān)察大隊，要求他履行法定職責。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
