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  月幫助201720人

  已簽訂的勞動合同被判定為無效合同，并不等同于未簽合同，其罰則有明確規定，即《勞動合同法》第二十八條“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”第八十六條“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任”的規定。 對因用人單位的過錯導致勞動合同無效的，不僅有權要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時還要對其給予相應的制裁。按照《勞動合同法》在法律責任中的相關規定：訂立的勞動合同依照本法規定被確認無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；因為用人單位的過錯給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《我2012年7月9號進公司簽了3年合同2015年7月30號簽了第2次合同現在公司說我簽的合同無效要跟我解除合同請問我能獲得什么賠償》

  回復于 2022-12-02 02:21:16