勞動糾紛，公司單方面降薪12345678
勞動爭議上海 上海2025-06-07 16:44
律師回復
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月幫助201720人公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公司單方面降薪,違反了勞動法的哪條規定?急啊!》回復于 2022-11-02 21:59:12
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勞動糾紛，公司降薪
首先實習生拿到畢業證之后公司可以與其簽勞動合同并重新約定試用期，這個跟實習期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動合同年限約定的，給你四個月試用期，勞動合同至少應該是三年的，沒簽訂勞動合同超過一個月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資勞務糾紛，公司降薪
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公公司存在單方面調崗降薪
這個情況可以直接書面拒絕，公司仍然強行調崗降薪的可以直接去申請勞動仲裁勞動糾紛，降薪酬，
可以點擊頭像聯系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助勞動糾紛，調崗降薪
勞動合同中有調離崗位降薪這條不具備法律效應，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得單方面變更勞動合同內容，勞動者和用人單位協商一致的，可以變更勞動合同內容，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
