律師回復(fù)

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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  可以申請勞動仲裁

  回復(fù)于 2022-08-29 18:56:48 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  當(dāng)然不對了你作為臨時工是否有勞動合同，是否給你繳納社保，如果這些都沒有，你任何時候都可以辭職，因為工廠違反勞動法在前，而且不得扣留你的工資，你可以憑工資單，考勤卡等證明你在該工廠工作的證據(jù)，向勞動保障局投訴，可以要回你的工資的以下是法律依據(jù) 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的；　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《臨時工因頂撞上司被開除工廠應(yīng)不應(yīng)該給發(fā)之前的工資》

  回復(fù)于 2022-08-29 18:39:02