律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)以上信息，我們對您的解答內(nèi)容如下:根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)本條規(guī)定，如果因為員工的過錯給單位造成經(jīng)濟損失，單位可以要求賠償。當(dāng)然這里也僅僅是賠償而不是罰款。因為罰款是行政機關(guān)的權(quán)力，單位無權(quán)行使。現(xiàn)在你既沒有給單位造成損失，單位也不是處罰機關(guān)。無故罰款2000元，涉嫌違法。據(jù)此您可以去勞動監(jiān)察部門投訴。以上建議供您參考。 原問題：《我的工資2300元！由于部門的原因造成公司被罰款9000元！我被罰款2000元！請問這是合法的嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-17 05:51:09